Vous entendez régulièrement les mots silo, transversalité, leadership, charisme, engagement, etc. Non pas que ces tendances soient nouvelles. A une époque où l'emploi est corseté par la crise d'un côté et le chômage de l'autre, les employeurs peuvent brandir la menace pour ne pas dire le chantage à l'emploi pour exiger des collaborateurs le maximum et au-delà.
Ce que veulent les Millenials
Contrairement aux générations précédentes très attachées à leur job, les entreprises se retrouvent face à un nouveau défi. Comment séduire mais surtout retenir les forces vives du millénaire ! Cette génération Y assume sa volonté de sens (objectifs, expérience, compétences et développement professionnel), comme ses aînés du reste, tout en s'affranchissant des considérations matérialistes. Cette relève attend …